Frauen als Vorreiterinnen der Energiewende im Bereich Heizung und Kühlung

07. October 2022 von Davide Casarin
Frauen als Vorreiterinnen der Energiewende im Bereich Heizung und Kühlung

Frauen sind in MINT-Berufen (28 %) und bei den Beschäftigten im Bereich der erneuerbaren Energien (32 %, IRENA) unterrepräsentiert.

Das EIGE hat errechnet, dass eine Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter bis 2050 zu einem Anstieg des Pro-Kopf-BIP der EU um 6,1 bis 9,6 % führen würde, was 1,95 bis 3,15 Billionen Euro entspricht.

Frauen haben auch aus vielen nichtwirtschaftlichen Gründen ein großes Potenzial als Akteure des Wandels.

 

Das W4RES-Projekt zielt darauf ab, den Weg zu ebnen, um die Einführung erneuerbarer Energien im Bereich Heizung und Kühlung aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive zu unterstützen. Es handelt sich um ein von der EU finanziertes Projekt, das von 2020 bis 2023 läuft und darauf abzielt, die Beteiligung von Frauen und die Akzeptanz von Lösungen im Bereich der erneuerbaren Wärme- und Kälteerzeugung durch wiederholbare Unterstützungsmaßnahmen, die in acht Ländern getestet und validiert wurden, zu steigern. Das W4RES-Partnerkonsortium hat bereits über 25 Projekte und Initiativen unterstützt.


mehr zum Thema   #Erneuerbare Energien  #strategische Partnerschaften  #Innovationsfinanzierung 


Die Verwirklichung der im EU Green Deal dargelegten Klimaziele der EU wird von vornherein ein Transformationsprozess für unsere Wirtschaft und Gesellschaft sein. Um die versprochenen beträchtlichen Emissionsreduktionsziele mittelfristig und die Klimaneutralität langfristig zu erreichen, müssen wir innovative Ansätze verfolgen und sicherstellen, dass alle ungenutzten Potenziale erschlossen werden.

 

Eine entscheidende Frage, die man sich stellen sollte, lautet daher: "Was verpasst der Energiesektor derzeit?". Einer wachsenden Zahl von Veröffentlichungen zufolge ist eine der Antworten recht einfach: Chancengleichheit und das Engagement von Frauen.

 

Frauen sind in MINT-Berufen unterrepräsentiert (28 %) und bei den Beschäftigten im Bereich der erneuerbaren Energien (32 %, IRENA). Das Hauptargument hinter dieser Vision ist, dass ein größerer und vielfältigerer Pool von Talenten im Energiesektor nicht nur an sich wünschenswert wäre, sondern auch nachhaltiges Wirtschaftswachstum und Innovation fördern würde. Das EIGE hat errechnet, dass dieVerbesserung der Gleichstellung der Geschlechter bis 2050 zu einem Anstieg des Pro-Kopf-BIP in der EU um 6,1 bis 9,6 % führen würde, was einem Wert von 1,95 bis 3,15 Billionen Euro entspricht.

 

Frauen haben auch aus vielen nichtwirtschaftlichen Gründen ein großes Potenzial, Veränderungen zu bewirken. So zeigen sie sich beispielsweise stärker als Männer besorgt über den Umwelt- und Klimawandel. Außerdem sind sie in der Regel enger mit ihren lokalen Gemeinschaften verbunden und könnten eine Schlüsselrolle beim Übergang von einem zentralisierten Modell, das auf fossilen Brennstoffen basiert, zu einem erneuerbaren und dezentralisierten Modell spielen, indem sie einen integrativeren Ansatz für die Entscheidungsfindung wählen und erfolgreiche lokale Wertschöpfungsketten schaffen.

 

Vor diesem Hintergrund zielt das W4RES-Projekt darauf ab, den Weg zu ebnen, um die Einführung erneuerbarer Energien im Bereich Heizung und Kühlung aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive zu unterstützen. Zum gegenwärtigen Zeitpunkt bietet das Projekt eine Reihe von kostenlosen Unterstützungsdiensten und -aktivitäten an, darunter eine Mischung aus geschäftlichen und technischen Unterstützungsmaßnahmen, Kapazitätsaufbau und Sensibilisierungskampagnen.

 

W4RES-Unterstützungsdienste

 

Das W4RES-Projekt ist auf der Suche nach Unternehmen, Organisationen oder Energiegemeinschaften, die im belgischen Sektor der erneuerbaren Wärme- und Kälteerzeugung tätig sind, aber auch nach Forschern und Experten, die ein Projekt, eine Initiative oder ein Start-up im Bereich der erneuerbaren Wärme- und Kälteerzeugung entwickeln möchten.

 

W4RES ist ein von der EU finanziertes Projekt mit einer Laufzeit von 2020 bis 2023, das darauf abzielt, die Beteiligung von Frauen und die Akzeptanz von Lösungen im Bereich der erneuerbaren Wärme- und Kälteerzeugung (EEWK) durch wiederholbare Unterstützungsmaßnahmen, die in acht Ländern getestet und validiert wurden, zu steigern.

 

Das Fachwissen des W4RES-Konsortiums von Partnern hat bereits über 25 Projekte und Initiativen unterstützt, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse eingehen:

 

  • Unsere Wirtschaftsexperten bieten Markt- und Wertschöpfungskettenanalysen, nachhaltige Geschäftsmodelle, maßgeschneiderte Recherchen zu Finanzierungsmöglichkeiten und Schulungen zum Verfassen von Anträgen.
  • Spezialisierte Nichtregierungsorganisationen bieten auf Gender Mainstreaming ausgerichtete Schulungen und andere Maßnahmen zum Kapazitätsaufbau an, um das ungenutzte Potenzial im Zusammenhang mit der Beteiligung von Frauen in diesem Sektor zu erschließen.
  • Hochrangige Universitäten, die zu unseren Partnern gehören, führen Bewertungen der technischen Machbarkeit und der Umweltauswirkungen, Analysen des Energiebedarfs und andere technische Beratungs- und Überwachungsdienste durch.
  • Das weitreichende internationale Netzwerk des W4RES-Teams steht den Teilnehmern offen und zur Verfügung, die auch bei der Suche nach Innovationsfinanzierung und strategischen Partnerschaften (z. B. im Rahmen des European Enterprise Network) unterstützt werden.

 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an das W4RES Regional Hub für Belgien (g.zendron@white-research.eu oder d.casarin@white-research.eu) oder besuchen Sie die W4RES-Website.